Joyeux Mois de la fierté!
Habiliter la communauté LGBTQ+ et améliorer l’alliance inclusive
Adopter la diversité et favoriser un sentiment d’appartenance sont au cœur de la mission de P&G redonne. Ensemble, célébrons la communauté LGBTQ+ et explorons comment P&G défend les droits, l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTQ+. De plus, découvrez cinq façons efficaces de devenir une personne alliée et de soutenir la communauté LGBTQ+.
Étant l’un des plus grands annonceurs au monde, P&G a la responsabilité de représenter les gens correctement, de façon authentique et sans préjugés dans ses campagnes de marque. Maintenant à sa 7e année, la campagne annuelle Sourire avec fierté de Crest fait la promotion de l’importance de l’alliance inclusive avec le message simple, mais efficace « L’alliance inclusive commence par un sourire ». Cette année, Crest s’associe à six influenceurs et influenceuses qui partagent leurs histoires personnelles sur la façon dont l’acceptation et les sourires de personnes alliées les ont touché(e)s dans des moments clés de leur vie.
En plus des campagnes de marque, P&G soutient activement les communautés LGBTQ+ grâce à des partenariats et des programmes. Crest soutient depuis longtemps des organisations comme Pride Toronto et The 519, une organisation qui travaille à protéger et à célébrer les personnes LGBTQ+ de tous âges et de toutes origines ethniques partout au Canada. Chaque année, le défilé de la fierté de Toronto rassemble des centaines de membres du personnel, de membres de la famille, de camarades, de professionnels des soins dentaires et d’influenceurs et influenceuses de P&G pour soutenir et célébrer la communauté LGBTQ+.
P&G au défilé de la fierté de Toronto en 2022
Joignez-vous à nous! Aujourd’hui et chaque jour, rassemblons nos efforts; faisons partie de l’alliance inclusive aujourd’hui et tous les jours. Voici comment vous pouvez agir dans l’intérêt de la fierté 365 jours par an :
1. APPRENEZ
Faites des efforts pour mieux comprendre les expériences, les identités et les défis particuliers des membres de la communauté LGBTQ+. Cherchez des histoires vécues qui reflètent ces expériences. Nous vous recommandons de consulter Fierté au travail (lien vers https://prideatwork.ca/fr/) pour obtenir des ressources.
2. ÉCOUTEZ ET AMPLIFIEZ
Écoutez les voix et les expériences des personnes LGBTQ+. Donnez-leur un espace sûr pour partager leurs histoires et leurs points de vue. Utilisez votre plateforme pour amplifier leur voix. Partagez leurs histoires, soulignez leurs réalisations et faites la promotion de leur travail.
3. UTILISEZ UN LANGAGE INCLUSIF
Faites attention aux mots que vous utilisez et n’utilisez pas de langage désobligeant ou offensant. Respectez les pronoms et les identités de genre choisis par les gens. Efforcez-vous d’utiliser un langage inclusif dans vos conversations quotidiennes afin que chaque personne se sente reconnue, écoutée et acceptée.
4. SOUTENEZ DES ORGANISATIONS LGBTQ+
Faites don de votre temps, de vos compétences ou de vos ressources à des organismes LGBTQ+ locaux ou à des centres communautaires. Offrez votre soutien en faisant du bénévolat, en recueillant des fonds ou en défendant ces causes.
5. PARTICIPEZ
Participez à des événements de la communauté LGBTQ+ toute l’année et montrez un soutien concret dans votre vie professionnelle et personnelle. Assistez à des marches, à des défilés ou à d’autres célébrations communautaires LGBTQ+ avec votre famille, vos camarades ou vos collègues.
Être une personne alliée est un engagement continu, pas une action ponctuelle. Cela nécessite une éducation continue, de l’empathie et du soutien pour la communauté LGBTQ+. Travaillons ensemble pour nous assurer que nos communautés sont inclusives et accueillantes. C’est le type d’endroit où nous méritons tous de vivre.
Veuillez partager cet article avec votre famille, vos camarades et votre voisinage. Ensemble, continuons à répandre le soutien, la joie et le progrès. Joyeuse fierté!